人才發展
職業發展體系，成就人生
公司員工的職業生涯發展規劃是把員工個人發展目標與企業發展目標緊密結合，對影響員工職業生涯的個人因素和環境因素進行分析，為員工設計出合理且可行的職業生涯發展目標和路徑，通過公司提供的培訓及各種人才發展項目加速員工的個人能力成長，提升員工的自身價值，實現公司成為世界級裝瓶集團的人才需求目標，使員工與公司成為最佳利益共同體。根據公司戰略和業務發展需求，我們建立了以專業力、領導力和核心價值觀為基礎的人才發展體系。通過“搭梯子”、“定尺子”、“建機制”和“助成長”四個環節為員工提供專業通道、管理通道的職業發展路徑。
搭梯子
構建管理、專業雙通道W型發展路徑
定尺子
明確縱向、橫向職業發展標準
建機制
權責清晰，幫助員工有序發展
助成長
多種措施支持，員工更快發展
人才培養
加速員工成長 助力企業發展
堅持以人才發展為主線
累計為員工提供318萬小時內部培訓。
新員工培訓豐富多彩的新員工培訓內容，幫助新人迅速融入
領導力培訓分層級的領導力培訓以及后備人才發展培訓
專業培訓為各層級員工提供專業系統培訓，助力提升能力
通用技能培訓通過內部公開課、在線學習平臺等方式提升能力
